Un rapport constate que la « gig economy » peut à la fois « reproduire et exacerber les inégalités de genre existantes dans le travail ».
Les inégalités de salaire entre hommes et femmes perdurent même là où on ne les attends pas. C’est le constat que dresse une étude australienne : les femmes gagneraient entre 10 % et 37 % de moins que les hommes au sein d’emplois payés à la tâche.
Par ailleurs, la précarité n’impacte pas de la même manière que l’on soit un homme ou une femme, et peu importe le « prestige » de l’emploi concerné.
Une chronique de Elena Scappaticci d’Usbek & Rica.